Un estudio realizado por la Universidad Abierta Interamericana y el Grupo RHUO señala que la mitad de los jóvenes argentinos de entre 18 y 29 años elige quedarse menos de un año en un trabajo fijo antes de empezar a buscar otro nuevo.

Nuevas formas

Existe un cambio de paradigma cultural enorme que la generación de los 80-90, o también conocidos como millennials, inaugura religiosamente: si antes se vivía para trabajar hoy se trabaja para vivir y disfrutar el aquí y ahora.

Para los millennials el tiempo no es dinero, el tiempo es placer y ocio. Por lo cual, pasarla bien en el trabajo es un tema fundamental. No es en vano que las empresas más jóvenes como Google y Facebook invierten tanto en beneficios para sus empleados, tanto fuera como dentro del espacio de trabajo: diseño ambiental atractivo, flexibilidad horaria, trabajo desde casa (working from home) y ocio en el trabajo.

Cambio y adaptación constante

5 de cada 10 jóvenes argentinos de entre 18 y 29 años permanece menos de un año en su trabajo actual antes de buscar uno nuevo en busca de desarrollo profesional o mayores salarios. El foco no está en la estabilidad sino en los beneficios laborales.

Discriminados por lugar de residencia, los jóvenes de la Ciudad Autónoma de Buenos corresponden con un 39,6% de individuos móviles, mientras que en el resto del país el 37,4% elige quedarse “en el molde” por más de 5 años.

¿Cómo buscan trabajo los millennials?

La red de contactos laborales ha cobrado ahora más importancia que nunca a la par que las amistades, ambas con un 27,6% y un 25,6% de adhesión de los encuestados. Mientras que antes la principal fuente de trabajo eran los avisos clasificados, hoy 4 de cada 10 encuestados identifica los portales de empleo digitales como su herramienta de búsqueda favorita. La hegemonía digital convirtió al viejo grupo de contactos en una red de conocidos laborales y conocidos de conocidos.

A maquillar el curriculum

Mientras el 32% de los encuestados jura haber confeccionado su currículum por cuenta propia, otro 30% más honesto declara pedir socorro a familiares y amigos (17%).

Emoción pre-entrevista

Antes de ir a la entrevista el 62% señaló la importancia de buscar información sobre la empresa y el puesto, ya sea pidiendo referencias a conocidos (35,3%) o buscando información en internet (27,2%).

Desilusión post entrevista

Solo el 20% de los encuestados recibió una llamada de la empresa para justificar que no fue seleccionado. Sin embargo, el 56% insistió en la necesidad de obtener un feedback de la empresa después del proceso de selección.

Industrias preferidas

Los millennials prefieren trabajar en la industria de la tecnología/sistemas (34,5%), seguidos por el ámbito de la educación (30,7%) y debajo se incluye el área de los servicios (21,9%).

El trabajo de buscar trabajo

Con respecto a la situación de búsqueda laboral en la Argentina, casi el 60% de los encuestados considera que es complicado o difícil conseguir un empleo. Además, el 32% señala haber buscado trabajo en los últimos 3 meses y el 29,4% sigue en este proceso.

Estos resultados se desprenden de la encuesta sobre “Búsqueda de trabajo” llevada a cabo por el Grupo RHUO y la Universidad Abierta Interamericana (UAI) a 1.200 hombres y mujeres del país, entre el 8 de julio y el 12 de agosto de 2015.

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