“Mis últimos dos trabajos los conseguí por Twitter”, me contó una colega amiga. Y claro, la forma de buscar trabajo cambió mucho en los últimos años. Antiguamente, el diario en formato papel era la herramienta principal de búsquedas. Hoy día podemos decir que LinkedIn es la red social más adecuada para comenzar una búsqueda laboral, ya que te permite publicar tu experiencia profesional, académica, tus aptitudes, conocimientos y relacionarte con personas que trabajen dentro de tu rubro a pesar de que no las conozcas.
Como me expresaba mi amiga, en Twitter se publican muchas ofertas laborales y el tag #TrabajoAr te permite encontrarlas rápidamente en nuestro país. Pero Facebook no quiso quedarse atrás y acaba de incorporar (para la versión en inglés) una nueva funcionalidad para facilitar la búsqueda laboral: agregar cualidades y fortalezas en el perfil. Este sistema es similar al de LinkedIn, donde uno puede indicar cuáles son sus características para destacar, como puede ser buena oratoria, conocimientos en Social Media o edición de video, entre tantas otras.
Esta nueva herramienta de Facebook permite que al hacer clic sobre estos tags uno sea dirigido a una nueva página en la que aparecen todos los amigos que comparten esa cualidad, además de usuarios desconocidos con los que podrías ponerte en contacto por tener esa característica en común.
Quienes agregan estos tags profesionales logran que sus perfiles sean más visibles y que los responsables de Recursos Humanos que busquen candidatos a través de esta red social puedan identificarlos rápidamente.
Algunos números
Según la Organización Internacional del Trabajo, cerca de 75 millones de jóvenes están desempleados en el mundo, 4 millones más que en 2007. Datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y el INDEC arrojan que la tasa de actividad juvenil es del 51,2% y la proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan es del 15,3%. En las ciudades más grandes de Argentina hay alrededor de 300 mil jóvenes desempleados. Esta situación dejó de disminuir en los últimos años para incrementar su nivel entre 2011 y 2012.
Un informe del Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (IERAL) de la Fundación Mediterránea, indica que en nuestro país más de la mitad de la población de entre 18 y 24 años (unos 2,5 millones de jóvenes) tiene problemas de inserción laboral. Esto puede darse por falta de educación, de experiencia previa, por desánimo al buscar algo y no encontrar o bien porque tienen una ocupación pero es precaria o informal. Este último grupo está formado por 1,3 millones de jóvenes.
Todos estos números nos indican que el desempleo juvenil es un problema que parece ir en aumento. Es por eso que el boom de las ofertas laborales a través de redes sociales es tan importante: permite llegar directamente al público joven, que es el que se ve más afectado por el desempleo.
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