Nuevos derechos con el respaldo de la ley

La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el régimen de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Esta ley regula y reconoce nuevos derechos para estos trabajadores, como son la prohibición a menores de 16 años, se regulan las horas de trabajo que las reduce a ocho horas diarias o 48 horas semanales, y establece que el domingo no es un día laborable y que el sábado la jornada de trabajo finaliza al mediodía.
Además, se hace referencia a las horas de descanso: en la parte diurna corresponden tres horas al mediodía, que incluye el horario del almuerzo, sumado al descanso nocturno que debe ser de 9 horas mínimo.
Con este nuevo régimen, se amplían algunos beneficios como las vacaciones, días por enfermedad, estudio, embarazo, e incluye la contratación por parte del empleador de un seguro por riesgo de trabajo.
Todas estas reformas, dentro del marco legal, son aspectos positivos si tenemos en cuenta que el área de trabajo del personal de casas particulares es uno que, mayoritariamente, no se encuentra en regla. Ejemplo de ello son las cifras alarmantes que durante el mes de enero dio a conocer el Ministerio de Trabajo, que incluyen datos hasta el mes de junio del año pasado, en los que se detalla que hay 5.360.000 personas que trabajan en la informalidad. Asimismo, se estima que de los 1.200.000 empleados del sector, alrededor de 900 mil (en su mayoría mujeres) al estar en negro no cuentan con aportes jubilatorios, cobertura de salud, ni reciben el beneficio de vacaciones, días por enfermedad, aguinaldo e indemnización, entre otros.
Otro de los sectores que sufren estas condiciones son los trabajadores que del sector hotelero, el de la construcción y restaurantes.
Cabe destacar que la normativa que regía hasta el momento era de 1956. Por ello, este régimen es un importante avance que se hace en defensa de los trabajadores pero no deja de ser un tema preocupante dentro de nuestra sociedad como lo son el trabajo en negro, el trabajo infantil y la explotación de los trabajadores en condiciones de servidumbre.